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努力做到名實相符，要配的上自己的位置。
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在領導的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、時刻維護單位的利益;
4、琢磨為單位創造價值;
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。 學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。 很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水準。
1、工作的目的不僅僅在於報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
3、樂意為工作作出個人犧牲;
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;
5、重視工作中的每一個細節。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動分擔一些「分外」事;
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3、學會毛遂自薦;
4、高標準要求：要求一步，做到三步;
5、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
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