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隨著近些年來「公考熱」的升溫，公務員報考人數連年升高。
 
在去年，國考報考人數更是突破了200萬大關，可以說是史無前例！

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由此，公務員這一職業，也愈發地成為社會普遍關注的焦點。
 
對於這一群體，中國老百姓的態度很複雜，可以說是又愛又恨。
 
“爱”就不用多解釋了，這幾年網络上都快把公務員吹上天了。
 
進入「體制內」，宛如就成為「人上人」。。
 
關鍵呢，是“恨”。
 
這個詞，可能用得不是很準確，更貼切的說法應該是“不滿”。
 
特別是在近一兩年，受國內經濟形勢下滑（疫情）影響，這種“不滿”情緒更是明顯。
 
很多人質疑：
 
中國公職人員規模龐大乃至臃腫，且年年在擴招，是否已超過合理的範疇？
 
畢竟，中國公職人員受國家財政供養，如無序增長，無疑會對國家帶來負擔。
 
給國家帶來負擔，就是給納稅人帶來負擔。
 
另外，公職人員，沒有合理的淘汰機制，鐵飯碗過於「鐵」。

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在沒有失業壓力的情況下，是否會普遍存在「躺平」現象？
 
即人浮於事，工作效率低下。
 
比如，一個單位，幾十號人，幹活的一半不到，其他卻在吃“空饷”。
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