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劉墉在書中講過一個故事。
小秦和小牛是公司員工，他們一同去國外談生意，表現好的將升職加薪，另一個就只能捲鋪蓋走人。
他倆暗自較勁，都希望自己能留下。
小牛總在領導那告小秦的狀，小秦心中有數，可他非但不辯，還反過來把一半功勞分給小牛。
回國後開慶功宴，公司上下都圍著「功臣」小牛，以為小牛留下是板上釘釘的事。
沒想到，董事長卻把小秦留下來：
“做領導不是只靠學問，更要有雅量，小牛一路告狀，把公司鬧得雞犬不寧，小秦卻誇小牛表現好，有容人之量。”
很贊同一句話，你的能力決定你能得到什麼，而你的格局，卻會決定你最終能走到哪裡。
到了一定年紀，要想走得遠，一定要修得容人之量。
容人之長
《莊子·庚桑楚》中說：“不能容人者無親，無親人盡人。 ”
人如果沒有容人的雅量，只會讓人敬而遠之。
那些能成事的人，一定能容得下比他優秀的人。
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年輕時的曾國藩，心高氣傲，常覺得旁人不如自己。
隨著年紀漸長，他幡然醒悟說：“人不如我意，是我無量; 我不如人意，是我無德。 ”
他開始主動為部下鋪路搭橋，一點不擔憂部下勝過自己。
他一手提拔起來的官員中，李鴻章仕途比他好，左宗棠能力比他強。
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